从业人员之退休年龄 对门窗企业影响几何
发布日期：2010-10-14 13:14:52
首先，如果延长工作年限，推迟退休时间，门窗企业作为市场利益群体，用工成本会普遍上升。
第一，企业收益与用工成本的增加呈“负相关”关系―――老年员工的劳动效率与产出效益，通常不及青壮年员工，而且劳动法规定员工在同一企业工作年满15年或距离法定退休年龄不足5年，是不允许给予辞退的，这就意味着企业中老年员工的比例将有所提高。
第二，虽然一些经验丰富的老年员工也能为企业创造不菲的收益，但是如果大量的中老年员工占据门窗企业一线生产岗位，将阻碍企业吸收新鲜“血液”。现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。
第三，在绝大多数企业里，底薪与员工的工龄挂钩，延迟退休将使企业支付更多的工龄工资；一些精明的私营门窗企业经营者反对“延退”，理由是老员工的工资一般是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人?
第四，企业和员工共同依法缴纳的“四金”年限被延长，企业和员工双双新增一大笔“额外支出”。
据了解，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
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